如何衡量网站的成功，谷歌PageRank和纯粹的流量“点击”方式 ：所有这些旧的数据变得越来越没有意义在目前的网络环境。

　　*为什么当他们衡量排名不同地点和计算机由于本地化和个性化的努力，谷歌和其他搜索引擎?

　　* 为什么看一个网站的PageRank时，谷歌本身的承认，它只有一个200信号，确定评估一个网站的权威网站，谷歌认为PR3高于 PR7网站?

　　* 为什么吹嘘流量当你能得到成千上万的人访问您通过Digg和喜欢只是瞬间关闭窗口?

　　简单的单一考核网站成功已经成为历史。中小企业的需求不仅仅是流量和排名，获得更多的市场营销专业的网络，而不是12岁的孩子几乎都出生谁在网络上和新的网络分析工具终于使人们有可能考虑更为具体的数据比以往任何时候。因

　　此，请检查这些网站的成功33个指标，而不是排名，谷歌PageRank和流量：

　　业务指标

　　网上做生意的人，无论是电子商务网站，例如商店，出版公司，咨询公司等也希望看到的结果人民币，在大多数情况下才有意义。虽然博客例如做提供的投资回报率是不容易衡量的。 通常它更需要品牌知名度，信誉建设等对于大多数商业网站决定是否成功的衡量可能收入是最好的，也是最现实的。

　　投资回报率

　　投资回报率是指是指达产期正常年度利润或年均利润占投资总额的百分比。如果您花1000到您的网站上并赚取2000 您的投资回报率是200 % 。 因此，只有投资利润率指标大于或等于无风险投资利润率的投资项目才具有财务可行性。

　　销售

　　投资回报率有时会难以确定和预估 。 什么是投资完全是花的时间对社会媒体如投资或工作，只在网站上? 因此，衡量销售，尤其是商店，要容易得多。 销售=良好的网站的优化过程。

　　定位

　　你在您的网站上什么也不直接销售? 您想通过您的网站直接找到你的准客户? SEO，效果达到了100比1 ，使100万的页面浏览量(PV)，但没有新的潜在客户。

　　转换

　　好吧，你不直接卖任何产品并且您不卖服务，不过你想加入的人，参加了调查，建议您的网站或直接订阅您的动态? 你应该做它的销售额和销售机会太多，但即使没有这些转换作出了非常可靠的网站或营销活动的成功指标。

　　用户

　　虽然用户可以被称为转换你可以指望的数量应该由每一个网站都提供RSS和追踪的RSS以及电子邮件订阅喜欢的博客做。 您的订阅者是最重要的网站的用户，即使不买任何东西。 所以，如果你没有的RSS / Atom或什么样的饲料获得一个。

　　可用性指标

　　虽然并非每一个网站的成功来衡量的收入，销售或潜在你总是可以而且应该衡量纯粹的可用性您的网站。 许多网站今天仍然集中在被漂亮， “有一个更大的标志”和一些特殊效果像Flash或AJAX技术，声音或视频。虽然这看起来可能会好在大多数情况下这不是最重要的因素，决定是否您的网站是要失败或成功，可用性是。

　　回访者

　　这是明显的，只有回访者真的很喜欢您的网站。所以，更多更好地回来了，比较成功的你。 有一次搜索的访问者和游客的休闲社交媒体没有的骨干您的网站。 用户和回访者(通常是同一人) 。

　　每次访问的综合浏览量

　　虽然有时是衡量综合浏览量徒劳的不良网站，你必须按一下更可以有较高的综合浏览量数目的每次访问的综合浏览量往往会告诉你一大堆多少访问者喜欢你的网站。 1至1的比例是坏的，除非他们所有点击立即购买按钮。

　　页面停留时间

　　花的时间可以在网页上阅读各种方式，视频网站，在线电影很占便宜，但扣除您可以从它人是否公正脱脂您的内容或阅读整篇文章等等。

　　网站停留时间

　　这并不总是更好，但时间越长， 5分钟是在大多数情况下，更好地超过30秒，尤其是对出版网站或只是一个博客。

　　跳出率

　　在跳出 率是一个最重要的可用性指标和感谢谷歌分析或Woopra操作容易，现在。 10万游客Digg的退回率为95 %意味着，实际上只有5.000实际访问您的网站。因此，一个网站要低得多游客数量和退回率可以更成功的一个“愚蠢的流量”网站的巨大流量数字。有针对性的高质量的流量是关键的一个成功的网站。

　　购物车放弃率

　　购物车是最重要的部分大多数网站在商业方面，无论是联系购物车的技术在大多数情况下是一种形式。现在想象一个超级市场一半或一半以上的客户放弃其购物车中的结帐程序或在阅读市场。 指望这些人，并设法使他们留下来。最简单的方法就是检查购物车放弃率是通过发电子邮件至客户支持每一次车或其他形式被放弃。 有时候，你可以要回的潜在客户，他的不完整的数据输入。

　　下一个页面

　　使人们访问多个页面的网站上，我们使用内部链接。 一些链接联系我们真正想要的人遵循。选中“下一个页面”从一个特定的目标网页，我们可以判断是否遵循我们的读者意见或希望看到更多的。 当您的主页上的下一个网页是在大多数情况下，搜索的网站或网页你有一个问题。

　　点击链接(热图)

　　现代“网络2.0 ” 的网站分析解决方案 ，有时热图意见或至少是网站覆盖方式检查点击。 这样就可以判断您的访问者点击或尝试单击(有时是徒劳的案件没有关联的标识或强调的话是没有联系) 。 这样做的人点击您想他们点击或没有?

　　eyetracking

　　甚至优于热图点击行为的热图 ， 实际眼睛的运动 。 你需要一个多网络分析软件包来检查您所需要的真实的人 ， 参加了一项研究 ，但如果你是大公司根据您的网站应该检查这是肯定的。 这样的人看看你的主要信息呢?他们是否真正看到“立即购买”按钮?

　　内部搜索

　　最访客无言以对或者目标?你就会发现通过分析内部搜索。 甚至有工具来做到这一点。 谷歌分析也可以说 。

　　搜索引擎优化指标

　　来衡量搜索引擎优化的效果。 测量的PageRank ，排名和流量，seoer仍然需要一些遵循这一要求。那么，仍然有很多措施，超越严格的业务或可用性指标。守旧派搜索引擎优化仍然是有意义的许多案件，特别是与反向仍然决定你的成功首先在谷歌搜索。我会集中在这里谷歌，但在美国市场上它仍然也是有道理的检查这些与雅虎及其他。 此外，检查反向与谷歌是不是乐趣(只有一小部分数据是由谷歌，除非您检查您自己的网站在谷歌网站管理员工具)，所以建议您来衡量他们与雅虎工具测量工具，它使用Yahoo数据。

　　反向链接数

　　您仍然需要知道有多少人或者页面链接到你 。 特别是如果这个星期或多或少地做到这一点。 数量之多，可能是毫无意义的如果您有10.000链接从一个网站的。 因此，重点域名受欢迎(链接从一个域名算作1 ) 。

　　高质量的反向链接

　　使用一卡车的链接可能毫无意义相比于一个链接从百度。因此，确定的质量，相关链接：是否连接网页许多其他外向链接? 它PageRank吗?这是一个老权威域名等?

　　谷歌缓存日期

　　许多搜索引擎优化专家诉诸检查缓存迄今在谷歌(谷歌保存最网页在“缓存” )确定的质量和成功的网站在谷歌。如果缓存的日期是1个月以上的网站要么死亡(不新鲜的内容)或非常低管理局与谷歌。当然，你总是应该检查是否有一个缓存的网站在所有。 没有缓存的网站大概索引(沙盒处罚)。

　　谷歌机器人访问频率

　　您的缓存可能会一周岁，但如果谷歌robots访问每天都OK在大多数情况下。您可以检查与大多数服务器端的网络分析解决方案，那些依赖于服务器日志或者PHP 。

　　最后一次访问谷歌bot

　　这是几乎相同跟上一点。如果你有一个新的内容页和Bot访问昨天和您仍然没有在谷歌索引有可能是错误的(如重复的内容的问题)。

　　网页索引

　　这是很少那样简单“索引的网页越多就越好” ，但对小网站往往是。 如果您有50页，但只有20在线索引您的网站没有成功spidered的谷歌。 site：yoursite.com搜索谷歌就足以找到。

　　PageRank的“合格率”

　　虽然我认为，着眼于实际的工具栏的PageRank没有多大意义了。现在你一定要来看看的及格率的PageRank 。 谷歌PageRank是通过通过网站上的链接。 网站PR5应与PR4或至少3 ，否则，你有太多的链接，或您的内部链接结构被打破了。

　　Alexa的排名

　　虽然Alexa的是没有真正可靠的或从未被许多广告客户使用它来检查您的流量数字。 此外， Alexa的流量估算可适用于同行业网站的对比，其他的时间段(更多流量今年比去年? )和其他流量估算工具。

　　社会媒体数据

　　时代的社会媒体，用户生成的内容你不能仅仅依靠漫游和其他自动收集数据，收集数据，在您的网站上取得成功。 你必须了解你的用户喜欢什么，其实说的你，或者至少多久。

　　delicious书签

　　网站或网页 ， 几百个或几千书签的delicious不能说不好，可以吗? 另一方面，网站也没有不能成功的可能呢?

　　其他书签

　　你有时感到惊讶有多少人收藏你的文章或网站你甚至不知道的。具体就不一一说了，光QQ书签的流量就够你打注意的了。

　　tweets (t/w/i/t/t/e/r mentions)

　　被提到或建议对t/w/i/t/t/e/r的是一个真正成功的，因为这里的人与他们的同行和球迷，只有他们真正的网页链接建议。 这意味着2或3的人说200或者200人，你的关注者。 TweetBeep将向您发送电子邮件，每次。

　　公司评语反馈

　　用户的口碑，另一种说法是网站的信任度。

　　名人博客

　　Keso曾经评论过很多网站，我印象最深的就是豆瓣。 如果你经常联订阅其他博客，你会发现很多话题会影响了你，深深的。在keso的权威不是作为一个最可靠的指标，但是我只是举例。

　　谷歌BlogSearch链接

　　虽然主要的谷歌搜索能源部许多无法显示您的链接是谷歌博客搜索擅长。 它会告诉您的合法的其他博客链接，而不是spam博客。留意这些，最简单的方法来监测他们是使用AideRSS 。

　　你们当中有些人可能会一直在关注这些，这一切是过于复杂，事实也许并非如此。免费提供的工具，如谷歌分析使每一个网站管理员，了解更多关于网站不仅仅是一个几年前，我们的PageRank ，排名和流量已不够。真正的网络数据专家在大多数情况下可能开始将这个名单作为SEO数据及网络分析，远远超出了如何在这里提到。

[document对象 ]
　　该对象是window和frames对象的一个属性,是显示于窗口或框架内的一个文档。
　　属性
　　alinkColor 活动链接的颜色(ALINK)
　　anchor 一个HTMI锚点,使用标记创建(该属性本身也是一个对象)
　　anchors array 列出文档锚点对象的数组()(该属性本身也是一个对象)
　　bgColor 文档的背景颜色(BGCOLOR)
　　cookie 存储于cookie.txt文件内的一段信息,它是该文档对象的一个属性
　　fgColor 文档的文本颜色(标记里的TEXT特性)
　　form 文档中的一个窗体()(该属性本身也是一个对象)
　　forms anay 按照其出现在文档中的顺序列出窗体对象的一个数组(该属性本身也是一个对象)
　　lastModified 文档最后的修改日期
　　linkColor 文档的链接的颜色,即标记中的LINK特性(链接到用户没有观察到的文档)
　　link 文档中的一个标记(该属性本身也是一个对象)
　　links array 文档中link对象的一个数组,按照它们出现在文档中的顺序排列(该属性本身也是一个对象)
　　location 当前显示文档的URL。用户不能改变document.location(因为这是当前显示文档的位置)。但是,可以改变window.location (用其它文档取代当前文档)window.location本身也是一个对象,而document.location不是对象
　　referrer 包含链接的文档的URL,用户单击该链接可到达当前文档
　　title 文档的标题((TITLE>)
　　vlinkColor 指向用户已观察过的文档的链接文本颜色,即标记的VLINK特性
　　方法
　　clear 清除指定文档的内容
　　close 关闭文档流
　　open 打开文档流
　　write 把文本写入文档
　　writeln 把文本写入文档,并以换行符结尾

[window对象 ]
　　它是一个顶层对象,而不是另一个对象的属性即浏览器的窗口。
　　属性
　　defaultStatus 缺省的状态条消息
　　document 当前显示的文档(该属性本身也是一个对象)
　　frame 窗口里的一个框架((FRAME>)(该属性本身也是一个对象)
　　frames array 列举窗口的框架对象的数组,按照这些对象在文档中出现的顺序列出(该属性本身也是一个对象)
　　history 窗口的历史列表(该属性本身也是一个对象)
　　length 窗口内的框架数
　　location 窗口所显示文档的完整(绝对)URL(该属性本身也是一个对象)不要把它与如document.location混淆,后者是当前显示文档的URL。用户可以改变window.location(用另一个文档取代当前文档),但却不能改变document.location(因为这是当前显示文档的位置)
　　name 窗口打开时,赋予该窗口的名字
　　opener 代表使用window.open打开当前窗口的脚本所在的窗口(这是Netscape Navigator 3.0beta 3所引入的一个新属性)
　　parent 包含当前框架的窗口的同义词。frame和window对象的一个属性
　　self 当前窗口或框架的同义词
　　status 状态条中的消息
　　top 包含当前框架的最顶层浏览器窗口的同义词
　　window 当前窗口或框架的同义词,与self相同
　　方法
　　alert() 打开一个Alert消息框
　　clearTimeout() 用来终止setTimeout方法的工作
　　close() 关闭窗口
　　confirm() 打开一个Confirm消息框,用户可以选择OK或Cancel,如果用户单击OK,该方法返回true,单击Cancel返回false
　　blur() 把焦点从指定窗口移开(这是Netscape Navigator 3.0 beta 3引入的新方法)
　　focus() 把指定的窗口带到前台(另一个新方法)
　　open() 打开一个新窗口
　　prompt() 打开一个Prompt对话框,用户可向该框键入文本,并把键入的文本返回到脚本
　　setTimeout() 等待一段指定的毫秒数时间,然后运行指令事件处理程序
　　事件处理程序
　　Onload() 页面载入时触发
　　Onunload() 页面关闭时触发

最近在学习Struts2,在配置struts-spring.xml的时候,我的配置文件struts-spring.xml如下:

<action name="userlogin" class="UserLoginAction" method="userlogin">   <result name="success" type="redirect-action">     <param name="actionName">login</param>     <param name="namespace">/</param>   </result>   <result name="error">/login.jsp</result> </action>

然后我启动TOMCAT,出现如下错误

 Unable to load configuration. - action - file:/E:/apache-tomcat-5.5.25/webapps/wftang/WEB-INF/classes/struts-spring.xml:46:23   at com.opensymphony.xwork2.config.ConfigurationManager.getConfiguration(ConfigurationManager.java:58)   at org.apache.struts2.dispatcher.Dispatcher.init_PreloadConfiguration(Dispatcher.java:360)   at org.apache.struts2.dispatcher.Dispatcher.init(Dispatcher.java:403)   at org.apache.struts2.dispatcher.FilterDispatcher.init(FilterDispatcher.java:190)   at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterConfig.getFilter(ApplicationFilterConfig.java:221)   at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterConfig.setFilterDef(ApplicationFilterConfig.java:302)   at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterConfig.<init>(ApplicationFilterConfig.java:78)   at org.apache.catalina.core.StandardContext.filterStart(StandardContext.java:3635)   at org.apache.catalina.core.StandardContext.start(StandardContext.java:4222)   at org.apache.catalina.core.ContainerBase.start(ContainerBase.java:1014)   at org.apache.catalina.core.StandardHost.start(StandardHost.java:736)   at org.apache.catalina.core.ContainerBase.start(ContainerBase.java:1014)   at org.apache.catalina.core.StandardEngine.start(StandardEngine.java:443)   at org.apache.catalina.core.StandardService.start(StandardService.java:448)   at org.apache.catalina.core.StandardServer.start(StandardServer.java:700)   at org.apache.catalina.startup.Catalina.start(Catalina.java:552)   at sun.reflect.NativeMethodAccessorImpl.invoke0(Native Method)   at sun.reflect.NativeMethodAccessorImpl.invoke(NativeMethodAccessorImpl.java:39)   at sun.reflect.DelegatingMethodAccessorImpl.invoke(DelegatingMethodAccessorImpl.java:25)   at java.lang.reflect.Method.invoke(Method.java:585)   at org.apache.catalina.startup.Bootstrap.start(Bootstrap.java:295)   at org.apache.catalina.startup.Bootstrap.main(Bootstrap.java:433) Caused by: Error building results for action userlogin in namespace / - action - file:/E:/apache-tomcat-5.5.25/webapps/wftang/WEB-INF/classes/struts-spring.xml:46:23   at com.opensymphony.xwork2.config.providers.XmlConfigurationProvider.addAction(XmlConfigurationProvider.java:366)   at com.opensymphony.xwork2.config.providers.XmlConfigurationProvider.addPackage(XmlConfigurationProvider.java:460)   at com.opensymphony.xwork2.config.providers.XmlConfigurationProvider.loadPackages(XmlConfigurationProvider.java:265)   at org.apache.struts2.config.StrutsXmlConfigurationProvider.loadPackages(StrutsXmlConfigurationProvider.java:111)   at com.opensymphony.xwork2.config.impl.DefaultConfiguration.reloadContainer(DefaultConfiguration.java:189)   at com.opensymphony.xwork2.config.ConfigurationManager.getConfiguration(ConfigurationManager.java:55)   ... 21 more Caused by: There is no result type defined for type 'redirect-action' mapped with name 'success'.  Did you mean 'redirectAction'? - result - file:/E:/apache-tomcat-5.5.25/webapps/wftang/WEB-INF/classes/struts-spring.xml:50:53   at com.opensymphony.xwork2.config.providers.XmlConfigurationProvider.buildResults(XmlConfigurationProvider.java:613)   at com.opensymphony.xwork2.config.providers.XmlConfigurationProvider.addAction(XmlConfigurationProvider.java:364)   ... 26 more

在网上搜索了一通,发现原来我前面的那个配置是支持struts2.0.X的配置,而我的struts的JAR的版本为struts2.1.6,在struts2.1.X中针对redirect-action的配置全面变了.配置如下:

<action name="userlogin" class="UserLoginAction" method="userlogin">   <result name="success" type="redirectAction">     <param name="actionName">login</param>     <param name="namespace">/</param>   </result>   <result name="error">/login.jsp</result> </action>

最后发现奇迹出现了,成功了!

    无论是人才网站还是其他类型的网站，营销推广的主要方式是相似的。大体分为线上推广和线下推广方式。
     接着谈谈线下推广方式。
     媒体推广：媒体的传播力量众所周知，务必重视这个推广方式。无论你在发展的哪个阶段，媒体公关都在市场营销中占有越来越重要的地位。通常媒体推广两种做法，一种是你找媒体，也就是想办法吸引媒体关注并得以报道，这里涉及到如何与媒体记者打交道以及各种公关技巧；二是媒体找你。如果你是业界专家和有行业影响力的人，那非常好。善待他们，当媒体记者主动找到你时，给你力所能及的支持，对你和他都会双赢。
    在效率方面，如果你是行业专家，可以通过媒体尤其是传统媒体的访谈和约稿谈你的经验和观点，并把自己的网站作为案例或者例子结合进去。如果能在一些主流权威媒体（如人物对于《21世纪经济报道》、《中国经营报》等）或者人力资源方面专业媒体（如《人力资本》、《首席人才官》、《人力资源》等）达成则效果更佳，如果是行业性人才网站，那么还可去找本行业的权威媒体也是个值得考虑的办法。
     会议营销：和媒体推广有异曲同工之处。你的业界影响力和资源整合能力决定会议营销的效率。现在每个行业的会议都很频繁，这是个很好的推销平台。如果作为网站创办人在行业内有较大影响和较高专业水平，会比较有可能被邀请去行业会议或者专业会议上去发言（当然你得注意一下你的演讲技巧来让你的演讲变得生动而有吸引力）。对于人才网站来说，如何利用好招聘会和人才市场进行推广也非常重要。
     俱乐部营销：组建俱乐部，或者成为目标俱乐部的成员，是开展俱乐部营销的前提和基础。这在很多行业都得以广泛应用，比如汽车、房产、酒店等等。俱乐部往往是特定人群集中度比较高的，从市场细分来看，会员质量比较高，相互之间信任度和认可度也比较高，推广做得好，效果会很好。参与者一般做法有两种，一种是商业性的，比如你是这个俱乐部的赞助者（赞助方式可以很多），就可以从纯商业赞助到植入式广告，展示你自己的信息。比如俱乐部冠名、主题活动冠名、广告展示、俱乐部活动演讲等等，不一而足。另一种是非商业性的，用资源互换的方式或者公益的方式参与到俱乐部中去（举个例子，石安见过一家IT俱乐部所租用的咖啡吧，从上网的品牌电脑到桌上的杯子，都是相关赞助方免费提供的）这是一种双赢的做法。另外，可以考虑你或者你的网站做某个俱乐部活动的创建者和组织者，如果组织得好，则回报颇丰。但有一点要强调，无论哪种做法，请别让人反感或者生厌，否则效果适得其反。
     广告：在报纸、杂志、电视、网络、户外甚至是手机等等媒体上做广告也是网站推广的一种方法，投放广告可得花钱，甚至是很大一笔钱。前两年，人才网站的推广大都还以线上为主，这两年尤其几大门户人才网站拿到巨额投资后，各种线下媒体平台上到处可见他们的广告，不是小打小闹，是大手笔投放。虽然效果看起来不行（财报巨亏是个明证），但也着实为人才网站挣了回脸——原来人才网站也可以有望做到“路人皆知”。只希望他们别有朝一日后悔烧钱过快。
     但对于他们的推广方式，石安不敢完全苟同。当然他们有钱，有资本可以这样烧钱，在中国存在“广告一定有效”的认识误区（即使是史玉柱的恶心脑白金广告，也是建立在非常科学和严密的策略之上的，另注）。如果从营销角度来看，则存在很多不合理性。我非常怀疑智联招聘委托的营销策划公司有没真正帮他们做过认真系统的营销分析。比如他们的定位在哪里？需要影响到的用户在哪里？投放的广告有效率会有多高。给别人的印象就是请了徐静蕾和黄健翔两名人，然后就是铺天盖地地到处砸钱做广告。可年终1.7亿的巨亏代价到底能给智联带来什么？
     回过头来说说怎么做人才网站的广告投放。石安认为广告投放有个原则：广告不只是广告。广告只是营销推广的一个组成部分，不是独立存在的推广形式，必须和其他营销活动结合才能更大地发挥效用。比如人才网站投放时，结合到公司的大事件里去，或者是网站改版、或者是投融资事件、或者是参与某项活动比如公益活动等等，具体投放时也一定要把广告和软文、新闻以及线下其他活动结合起来考虑。
     对智联招聘、中华英才这样的广告主来说钱不是问题，他们可以考虑包括电视、户外（比如地铁、公交）以及大版面的平面广告这样大手笔广告投入。对相对小的人才网站怎么办？比如可以考虑搜索引擎上做一定的竞价排名投放或者在其他门户网站（如新浪、腾讯）上投放网页广告也行，当然更加节约的做法是以招聘的名义做投放，以及在其他非完全同业竞争的人才网站上刊登广告（包括banner和文字等），人才网站既可以是广告投放平台，同时也可以是招聘单位。对很多起步或者小型人才网站来说，如何投放广告要更讲究技巧（常规的如何投放广告在石安的《小预算大广告——如何选择合适的广告媒体》一文中有提到一些）。比如投放对象，可以在一些大型招聘会或者行业专场招聘会（对行业人才网站这个效果会更佳）上根据自己预算适当做些投入还是比较有效的。
     还有你知我知他知的许多推广小技巧，比如把网站地址放在名片、手提袋、T恤衫、邮件签名、电子贺卡、礼品、宣传资料等等里面，出现你对外沟通或者展示的任何场合，让它无处不在（但出现要自然，不要太功利性）——都是些老套而普遍的做法，但的确还有效。
     和线上推广一样，线下推广同样大有文章，石安没有头绪地说了一些，未必都对，供方家评点交流。

    无论是人才网站还是其他类型的网站，营销推广的主要方式是相似的。大体分为线上推广和线下推广方式。
     先谈谈线上推广。
     SEO：谈到线上推广，一般大家会先想到SEO。SEO这是做网站推广的基本方式，人才网站也一样。比如你的关键词设置。在网站的重要位置如页首、关键词在网页文字的密度（5%的合理出现率），有点需要注意的是，网站搜索引擎推广关键词和友链推广关键词并不一定是一样的，应区别对待。
     搜索引擎收录。这个工作对网站推广必不可少，一般做网站都会想到向搜索引擎提交地址收录。当然，不一定需要每个搜索引擎都提交，可以先分析各搜索引擎在技术上的关系，先满足非相关技术搜索引擎的收录提交，比如Google、百度、Sohu采用的是不同的搜索技术，可以都提交。其他象sina、163实际用的是Google的技术，基本上在Google收录了，他们也就收录了。不过一般的做法是觉得研究技术太麻烦，有胜于无，占不了多少时间，一起上。
      网站内容更新。适度更新肯定对搜索引擎收录有帮助。大家在做站总是必提PR值，一个经常更新的网站肯定要比久不更新的网站PR值高。人才网站这块会比较简单，企业自助上传发布招聘信息、个人上传简历都是其中的工作，但网站自己并不是坐等其成，也需要主动更新一些信息。比如职场资讯、培训信息、行业动态等等。
     友情链接。高质量的友链很需要，尤其好的反向链接，比如PR值比你高得多的网站友链。PR值为3的网站如能和PR值6或7的网站做友链，肯定是非常值得的。但别人未必愿意跟你做链接，如果是非相熟网站，通常是找PR略高的交换链接成功率比较高，关键是沟通技巧。如果想跟PR值高得多的网站换链，那么可能的解决方法有三：1是你和网站站长是熟人或朋友，2是花钱买，网上有很多这样的操作工作室或者公司；3是如果你在业界有影响力或者名人，别人在非网站推广方面认可你的价值并期望未来有各形式的合作，那么也完全有可能。另外，值得注意的是要经常查看友情链接，比如隔几天看一下。有些网站会虚晃一枪，或者觉得双方不对等，总之可能有诸多原因，导致双方做好链接后回头就把你的站撤下的也是可能的。所以定期看看曾给你做过友链的网站的链接是否依然有效。
     网址导航收录。现在网址导航有很多，比较有影响的包括Hao123、265、360等等，这些大的网址导航站如果能收录你的网站的话，对二三线城市或者打工者、学生群体中的推广能起到事半功倍的作用。但这需要费用。看你的能量有多大，就能做到多深的效果。
     网络论坛。可以通过包括论坛、SNS、博客等方式做推广。这个需要和软文推广技巧结合，尤其是外站推广。想办法把自己网站的信息巧妙地融入到贴子里面或者文章中间，既有效，又不引起反感（尤其是版主的反感）就非常重要。具体怎么做可以上网搜索诸如“如何写软文”、“公关稿写作”等找到答案。另外，你以专家的身份在论坛、博客上大谈行业经验和职业指导咨询，把网站信息做些结合，这也是个不错的方法。
     病毒营销：比如QQ群、MSN群、电子邮件推广。一种是花钱请人做，一种是花时间自己做。这种方式近两年网站推广用得比较多，也有些泛，效果不比从前。但这种方式持之以恒很重要，别总想着把你的网站名称放在别人眼前，生怕别人看不见。通过经验交流，或者真的有价值的文章内容链接给到对方会更好。在石安所在的IT圈的QQ群和MSN群里，这种方法常见（更好的办法是建个自己的群，以群主的名义发文章链接），这个方法用得好不好的底限原则是你的内容链接对别人是不是真的有价值并有可读性。
     资源互换：把你网站的一些不错的内容（尤其是原创的）拿出来，和别人做内容互换，并标注各自的文章来源。或者准备些小的banner广告或软文，和别人交换，达到互惠互利的目的。当然交换的内容应该和网站经营方向一致和相关，毫不相关的不用做。
     做义工。做网站，赚钱说易也易，说难也难。有时别那么势利，老想着眼前挣钱的事，着眼于长远考虑，当当义工，比如给企业尤其是一些名企免费上招聘信息或者广告，或者帮他做做新闻，这一般对方不太会拒绝（这在石安的《如何建一个行业权威论坛》一文中也有提及），这有助于提高网站的品牌形象。如果你和名企有很好的人脉关系，石安建议你和他们先打个招呼，你的义工不会白做，未来很可能有很好的回报。另外，这些事情可结合自己的广告策略来做，平衡好义工和盈收之间的关系。
     “双免费”。“双免费”模式是一种人才网站的发展趋势。传统的人才网站要么向企业收费，要么向个人收费（向企业收费的居多），这是个好的营收方式，但不是个好模式。未来的模式应该是企业和个人双免费——注册和发布、查看对方信息免费，但信息排位、广告刊登收费。也就是通过增值服务收费（以后人才网站还能和手机营销结合起来）。另一种模式是局部双免费，企业查看个人简历参照猎头公司做法，足以帮助企业初选的部分简历信息可见，完整信息（建议考虑到隐私因素，或许局部信息更好些），这个对高端人才更适用。
     电子刊物推广。以网站的职场资讯频道内容为主体，每期找些精选内容放进去，也可以加点自己的教育培训内容，广告部分可以为你觉得有价值的客户提供广告页或者信息页（但别太多，另外首页不要放广告），把它做成一本看起来是专业的并以职场信息为主的杂志（电子版）。然后发送出去，终极目的就是让接收者爱看爱读。只要是为你的目标用户提供了有价值的信息，它就会被接受。这个花时间，但推广效果会很好。
     至于花钱的网站推广方式，也有很多。网站推广总的来说是花钱可以解决的事情，只要在遵纪守法的范围内花钱，你能想到的，绝大多数能达成，就不用多说了。